Analisi dei fabbisogni linguistici del vostro personale

L’analisi dei fabbisogni formativi linguistici è un processo sistematico e strategico con cui un’azienda identifica quali competenze linguistiche servono ai propri dipendenti per raggiungere gli obiettivi organizzativi, dove esistono eventuali lacune rispetto alle competenze richieste e quali interventi formativi sono necessari per colmarle.

Perché è importante

• Consente di progettare formazione davvero utile, evitando investimenti inefficaci o non allineati con le reali esigenze dell’azienda.

• Contribuisce a migliorare performance, produttività e competitività, in particolare nei contesti internazionali o in aziende con stakeholder stranieri.

  L’analisi prende in esame:

• Obiettivi strategici dell’azienda — quali risultati la formazione linguistica deve supportare (es. apertura a mercati esteri, comunicazione con clienti internazionali).

• Livelli di competenza linguistica attuali — tramite strumenti come test di lingua, interviste, questionari o mappatura delle competenze.

• Gap formativi — la distanza tra le competenze possedute oggi e quelle necessarie per svolgere al meglio i compiti richiesti.

• Contesto organizzativo e ruoli professionali — quali dipartimenti, team o ruoli richiedono formazione linguistica e in che ambiti (orale, scritto, inglese commerciale, ecc.).

• Priorità formative e target — chi ha bisogno di formazione, con quale urgenza e con quali obiettivi specifici.

Come si svolge

Il processo di analisi dei fabbisogni linguistici può includere diverse attività:

• Raccolta dati attraverso questionari, interviste con responsabili HR e con team leader, valutazione di performance e osservazioni sul campo.

• Test di lingua standardizzati o assessment personalizzati per individuare il livello attuale dei dipendenti.

• Analisi delle esigenze operative, cioè verificare come e quanto la competenza linguistica incide sulle performance quotidiane.

• Identificazione delle priorità e delle soluzioni formative idonee, che può portare alla proposta di corsi di lingua, coaching linguistico, moduli specialistici o blended learning, workshop, corsi all'estero, corsi ESP.

Risultato dell’analisi

Il risultato è una mappatura chiara dei bisogni linguistici, con:

• una classificazione delle competenze linguistiche richieste per ruolo,

• la definizione dei gap rispetto alle competenze attuali,

• obiettivi formativi specifici,

• piani di intervento formativo coerenti con la strategia aziendale.

Vuoi saperne di più? scrivi a martina.bertuzzi@yellowhub.it