Updated on 13 July 2026
Kurumsal Model Olarak İnovasyon — Değişimi Kendinden Başlat
Co Founder and CEO at Waytogo Yazılım ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş.
İstanbul, Türkiye
About
Değişim dönemlerinde en büyük engel süreçler değil, çoğu zaman dirençlerdir. Bu program çalışanların bireysel farkındalığını artırarak inovasyonu bir zorunluluk değil, benimsenen bir yaşam biçimi haline getirir.
İçerik; inovasyonun stratejik planlamadaki rolünü ele alan İş Modeli Üretme Süreçleri, belirsizlikte dayanıklılık ve adaptasyon kazandıran Değişim Yönetimi, ekipleri geleceğe hazırlayan İnovasyon Temelli Liderlik ve değişimi dışarıdan beklemek yerine harekete geçiren "kendinden başlatma" zihniyetini kapsar.
Kazanım; öğrenmeye açıklık, hatadan öğrenme ve yüksek motivasyon, artan bireysel sorumluluk ve çözüm odaklılıktır.
Type
- Innovation management
- Consulting
- Education, Training & Qualifying
Attached files
Organisation
Similar opportunities
Service
Growth Mindset (Gelişim Zihniyeti) Geliştirme
- Other
- Education, Training & Qualifying
Ayşegül Özkavukcu
Co Founder and CEO at Waytogo Yazılım ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş.
İstanbul, Türkiye
Service
- Consulting
- Education, Training & Qualifying
Ayşegül Özkavukcu
Co Founder and CEO at Waytogo Yazılım ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş.
İstanbul, Türkiye
Service
Takımların Kazanmasında Kolektif Zekanın Rolü
- Innovation management
- Education, Training & Qualifying
Ayşegül Özkavukcu
Co Founder and CEO at Waytogo Yazılım ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş.
İstanbul, Türkiye